Eine Organisation ist kein abstraktes Gebilde, das sich in isolierte Einzelteile zerlegen lässt. Hofkirchner & Partner praktiziert daher eine systemische Organisationsentwicklung – ein Ansatz, der sämtliche vernetzten Zusammenhänge innerhalb eines Unternehmens berücksichtigt.
Ein Veränderungsprozess ist für uns nicht in erster Linie zahlengetrieben, sondern beginnt mit der Veränderung der
Denkweise innerhalb eines Unternehmens. Denn die Motivation der Mitarbeiter – sei es als Individuum oder in der Gruppe – entscheidet letztendlich über das Erreichen von Unternehmenszielen und die erfolgreiche Umsetzung der Strategie. In diesem Sinne versteht sich unsere Tätigkeit als Hilfe zur Selbsthilfe, die ein aktives Engagement aller Beteiligten erfordert.